Попалось мне такое фото с ответом от HR. Отказ грамотному специалисту потому что таролог сказал "не сработаемся".
Первое, что я подумала — отличное прикрытие для отказа, если причину озвучить нельзя. Второе — как это можно не сработаться с человеком на удаленке?. Третье — надо гнать этого таролога взашей. Давайте разбираться!
Первое, что я подумала — отличное прикрытие для отказа, если причину озвучить нельзя. Второе — как это можно не сработаться с человеком на удаленке?. Третье — надо гнать этого таролога взашей. Давайте разбираться!
Во-первых, интересно бы знать какие вопросы таролог задавала, делая расклад на соискателя. Если в духе "да-нет", то вариант третий — гнать. Потому что это самый нерезультативный вопрос, который можно задать картам в таком сложном деле. И в редкой карте есть100% да или нет. Всегда есть полутона и нюансы.
Если бы я работала тарологом в найме, то первое, о чем я бы спросила — какая польза и какие проблемы могут быть от этого работника? И смотрела именно с точки зрения профессиональной деятельности. Он может быть противным, но умным и результативным. Польза в стократ перевешивает проблемы.
Артем из примера должен был работать удаленно, значит его личные качества отходят на второй план. А вот исполнительность, ответственность, пунктуальность и т.п. нужно посмотреть. Можно даже задать общий вопрос картам: какой Артем сотрудник? И выложить карт 5-6.
Если важно общение с другими сотрудниками, обращаем внимание на умение вписаться в коллектив. "Насколько хорошо Артем может работать в команде? Как относиться к коллегам? Какие проблемы могут появиться с его приходом?"
То есть задаем вопросы так, чтобы понять все возможные плюсы и минусы сотрудника. И вот когда уже картина полностью проявилась, ищем возможность все минусы компенсировать. Потому что спец классный и его надо брать. Поэтому задаем вопросы в духе — что сделать, чтобы...? (избежать тех проблем, что могут появиться)
Задача таролога, на мой взгляд, найти возможность взять хорошего специалиста в штат, несмотря на препятствия.
Идеальных людей не бывает и человеческие качества на удаленке точно не в приоритете. Да и испытательный срок никто не отменял. За его время можно как раз отработать все стратегии, которые предложат карты Таро.
Как бывший начальник, скажу так - я бы взяла Артема, даже если бы он был человеком с ужасным характером. Хорошие спецы могут себе это позволить.
Мне это происшествие с Артемом очень не понравилось. Очередная демонизация Таро и нас, читающих карты. И так полно всяких мифов и ужастиков. Теперь ее и при устройстве на работу будут пугать собеседованием с тарологом. А ведь идея неплохая.
